人事戦略研究所のご案内

当社では、経営・組織課題の解決のための人事制度コンサルティングを
行っております。

モチベーション調査・マネジメント、要員・総額人件費管理、退職金制度、
定年延長・定年再雇用制度、限定社員制度、契約社員・パート社員制度
(同一労働・同一賃金対応)、役員報酬制度など、
人事制度トータルでコンサルティングを行える体制を整えています。

【ご活用いただくメリット】
■豊富なコンサルティング経験の反映
■顧客ニーズや実状に即した柔軟かつ高度な設計・プロセス
■実行及び定着までのトータルコンサルティングの提供

※詳細はお気軽にお問い合わせください。 （詳細を見る）

当社では、「人事評価シート・人事考課表の作成」、
「評価実施フローの改善」や「評価者のレベルアップ支援」などを行う
人事評価制度設計コンサルティングを行っております。

単なる査定ツール作成ではなく、業種や貴社の特性・制度本来の目的を
踏まえた上で、経営・組織課題解決につながるご支援を行います。

【人事評価(人事考課)制度設計コンサルティングのアウトプット一覧】
1.人事評価シート(人事考課表)
2.人事評価(人事考課)運用の流れ
3.制度運用スケジュール
4.人事評価(人事考課)制度説明資料

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当社では、特定の制度や特定の金融機関に誘引することなく、
中立的な立場で制度設計をする、退職金制度コンサルティングを行っております。

1.退職金制度を新しく導入される場合、2.人事制度の見直しに伴って
必要となる退職金制度の変更、3.定年延長や再雇用制度の変更に伴う
退職金制度の見直しまで、各企業のおかれる背景・事情に応じた制度設計を行います。

【退職金制度コンサルティングのステップ】
■Step1 現状分析
■Step2 方針策定／制度設計
■Step3 簡易シミュレーションの実施
■Step4 制度導入

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