メンター研修

若手社員の定着率向上と、成長スピードを上げるメンター（支援者）を育成す…

ーに期待される役割と求められる能力： メンターの重要性と役割を理解します。 ■物事の捉え方・意識の持ち方： リフレーミングを用いて、ネガティブな状況を肯定的に見る技術を学びます。 ■自己を振り返る「やる気の源泉」： 自身のエピソードから、過去のやる気に影響した要因を明らかにし、自己理解を深めます。 ■コミュニケーションと関係構築の手法： コミュニケーションスキルを学び、関...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社ジーアップマネジメント

2～3年目若手社員研修

今までの経験を未来への輝きに。 先輩社員の自覚と同期との絆が、仕事へ…

３年間の教育・成長支援に力点を置くことが重要であり、上司やメンターからの助言やフィードバックが成長実感を高めることに繋がっていきます。 本研修では、社会人生活での成長・成功体験にフォーカスし、自己効力感を高めて参ります。同時に不安や不満、憤りに対しても、対処ができるようマインドセットを行い、これからの人生や業務に活かせるように動機づけを行います。そして、先輩社員としての抱負や行動計画の具体化...

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エンゲージメント向上研修

エンゲージメントの考え方と手法を学び、従業員の成長実感と働きがいを向上…

アクションプランの策定を行います。 ■コミュニケーションと関係構築の手法： コミュニケーションスキルを学び、関係を築く方法を実践的に習得します。 ■仕事への意味づけと価値の高め方： 自己の仕事に対する意味と価値を再確認します。 ■指導の仕方「コーチング」： ロールプレイでコーチングと1 on 1面談を学び、質問と対話のテクニックを習得します。 ■最終発表会「学びと抱負...

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接客・接遇マナー研修

一流ホテル出身の講師による、マナーの基本・接遇のポイントを徹底的にトレ…

おいて重要な部分です。その質が、顧客満足をさらに高めるポイントになります。 また、スタッフ自身のおもてなしの心を持った行動による「ありがとう」の言葉をお客様や社内から頂けることで、本人の貢献意欲と自己効力感が高まり、定着化にも良い影響を与えます。その結果が業績にも寄与し、企業の成長に繋がることが期待できます。 本研修では、お客様や仕事に対する想いを深め、実践的なトレーニングを通じて、参加者が周...

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労務管理・ハラスメント防止研修

ジーアップ社労士事務所による労務管理セミナー

の報道例） ・ハラスメントが起こる背景、無意識のバイアス ・企業と個人の法的責任 ・ハラスメントの種類と定義 ・指導方法の注意点 ・企業や組織が行うべきハラスメント防止対策 ・当事者にならないための自己診断 ■職場のメンタルヘルス： ・メンタルヘルスケアの実践とその意義 ・不調のサインに気づくポイントと予防策 ・メンタル不調者への配慮と休職から復帰までの支援 ※ご要望によりカスタマイズ致します...

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