外国人採用の流れ「HKヒューマンアソシエーション協同組合」

HKヒューマンアソシエーション協同組合は外国人技能実習生や特定技能外国人の受け入れ支援、申請代行を徹底サポートしております。

在留資格取得などの複雑な手続きも申請代行またはサポート可能です。

【サポート内容】
■検定申請書等の書類作成や各手続き
■技能実習生の生活面や精神面でのサポート
■受け入れ企業様のお困りごとに対するサポート

※詳しくはカタログをご覧頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。 （詳細を見る）

人手不足でお困りな福祉施設の方へ、
「特定技能外国人」の採用をご検討してみてはいかがでしょうか？

■勤務の開始までにどれくらいの期間がかかる？
■費用と期間はどれくらいかかるの？
■欲しい人材とマッチするか不安
■そもそも制度をよく理解していない

でも大丈夫！
当社では、難しい手続きや書類の準備など、業務開始まで徹底サポートします。

〈当組合が提案する特定技能外国人オススメポイント！〉
■既に日本在留資格がある外国人の方
■技能実習2号を修了した方、または留学生として日本に来られた方
■日本語能力検定「N4」または「N3」以上の日本語能力をお持ちの方
■特定介護評価試験を合格した方

※詳しくはPDF資料ダウンロード頂くかお気軽にお問合せください。 （詳細を見る）

外国人技能実習制度は1993年に導入されました。
2020年10月末現在の外国人雇用届出状況により日本におけるベトナム人労働者数は前年比+10.6％増の44万3998人となり、その中に技能実習生は49.2％を占めています。
何故ベトナム？
・豊富労働力
・高い能力・知識
・3年間の固定採用 （詳細を見る）

人材の雇用方法に外国人技能実習制度を利用される施設様が徐々に増えてきております。
特徴としましては以下３点です。
1.　１８歳から２９歳までの若い人材の確保が可能。
2.　３年から５年の勤務を期待を期待できる。
3.　本国で看護助手の経験者を雇用できる。
介護の仕事がしたいという思いを持った方を雇用することができます。 （詳細を見る）

　　　
1.　勤務の開始までにどれくらいの期間がかかるの？
　　　回答
　　　通常は面接後より8か月～10か月ほど期間を頂いております。
　　　日本語の座学や専門用語の習得に必要な研修と学習の期間
　　　とさせていただいております。
2.　必要な経費（コスト）はどのくらいかかるの？
　　　回答
　　　技能実習生の研修費用・渡航費用（飛行機代）・組合加入費・
　　　監理費用などがございます。具体的な金額に関しましては
　　　お見積りを出させていただいておりますので気軽に
　　　お問い合わせください。
　　　上記以外にも何か質問がございましたら、気軽にご連絡ください。
 （詳細を見る）

1.若い人材
10代後半～２０代の体力のある若い人材を雇用できます。母国で看護助手経験があり日本語能力は「Ｎ4」レベル以上の人材をご提案いたします。

2.長期の雇用
原則３年～５年の「長期の雇用」が可能です。派遣や職業紹介を使っても中々スタッフの定着がせず
お悩みの場合は一度ご相談ください。

3.フルタイム
フルタイムでの勤務でご提案が可能です。「早番が足りない。」や「遅番の人員を強化したい。」というニーズやお悩みにもお応えいたします。 （詳細を見る）

外国人介護職員の介護サービスの質を「満足」と評価している利用者・家族の割合は
65.1％と、多くの利用者・家族は高く評価していることがわかります。
また、これまでのサービスで良かった事としては、丁寧な声掛けや対応などを評価している意見があげられています。
（平成30年10月１日時点調査） （詳細を見る）

受け入れまでの流れは以下のようになっております。
1.求人施設様よりお問い合わせシートの受け取り

2.いただいた求人情報をもとに面接候補者のスキルシートを複数お渡しいたします。

3.スキルシートをもとに面接者と面接日の設定

4.面接の合否の確認

5.在留資格変更（特定技能へ変更）※おおよそ１か月～２か月

6.就労開始

以上のようになっております。
詳細に関しましてはお問い合わせの上ご確認ください。 （詳細を見る）

特定技能「介護」のご紹介を開始いたしました。
対象
1.既に在留資格のある方（日本にお住まいの方）

2.技能実習２号を終了した方または留学生として日本に来られた方

3.日本語能力検定「N4」または「N3」以上の日本語能力をお持ちの方
　特定介護評価試験を合格した方

既に日本にいる方のご紹介が可能です。
スキルシートなども作成しておりますので、ぜひお問い合わせください。 （詳細を見る）

おすすめポイント
1.「入国」お悩み解決
当組合でご紹介するのは介護職を希望する
在留資格のある既に日本に在住されている方 です。
「人材は欲しいけど、感染対策が…」とお悩みの
採用担当者様はぜひお問い合わせください。

2.「時間」のお悩み解決
当組合では 特定介護評価試験を合格した方 をご紹介いたします。
「雇用しても、期間延長の試験がなかなか通らなくて…」や
「技能実習を採用したけど、試験を通れず継続できなかった」
などとお悩みの場合はぜひお問い合わせください。

3.「コミュニケーション」のお悩み解決
当組合でご紹介する介護職を希望される特定技能外国人は
日本語能力N3またはN4をお持ちの方 です。
元技能実習生や留学生として日本で生活し
日本の慣習や文化に既に理解がある方たちです。 （詳細を見る）

特定技能（即戦力性を重視）
■すでに日本に在留している方のご紹介ができます
（通常よりもスピード感のあるご提案が可能）

■同一法人内であれば転籍が可能
（A特養からB特養に移動が可能）

■常勤職員数と同数までの採用が可能
（施設設立の初年度から適用可能） （詳細を見る）

技能実習（勤務年数を重視）
■最長8～10年間日本で働くことが可能
（技能実習終了後に特定技能へ移行することで長期の雇用が可能）

■転職ができないため安定した雇用が見込める
（特定技能に変更後は同一法人内で転籍が可能）

■長期的な教育と指導が可能
（介護福祉士試験合格を目指した長期教育が可能） （詳細を見る）

外国人技能実習生は、日本への入国後、各企業での実習に入る前に
入国後1か月間の教育が法令で義務付けられています。
期待と不安で来日する技能実習生の実習活動が円滑に進められるよう
日本語の学習を始め、生活で困らないための学習、外国人が滞在する上で
必要となる法的講習、そして各分野の専門的な講習に対応しております。 （詳細を見る）

技能実習生は入国前に、研修期間となる送出し機関の厳しい選考を受けます。選考の項目は主に以下4点です。
・能力テスト
・体力テスト
・面接
・健康診断

その後、選考を無事に通過した候補生が事前講習へと進みます。
技能実習生が日本へ入国した後に技能実習を円滑にこなせるように、職業訓練校において、数か月間（4か月以上）、日本語、日本の生活一般に関する知識（礼儀作法、清掃等も含む）、などを学び日本での実習にそなえます。 （詳細を見る）

既に「技能実習生達の入国が再開している。」ということで、
当組合が契約している日本語学校へ見学に行ってきました。
今回は日本の生活ルールを守る「法的保護」の授業と
介護の授業を見学させて頂きました。
介護の授業においては、「下肢筋力の低下」や
「嚥下（えんげ）」などの専門用語も
しっかりと学んでいました。 （詳細を見る）

インドネシア人の国民性に関して、
「明るく優しい人が多い」と語るヘリザルさん。
宗教の教えもあり、目上の方に優しく接する方が
多いそうです。
他にも、「イスラム教のお祈りは仕事の妨げに
ならないようにまとめて行うことが出来る。」
という話も教えて頂きました。
1日に通常5回あるお祈りですが、
朝・昼・晩の3回にまとめる事が出来るそうです。
日本で働く外国人技能実習生達は、
こういった工夫をすることで自国の文化や宗教と
日本での勤務の両方を大事にしているのですね。 （詳細を見る）

介護事業者が外国人介護職員を雇用する方法 の一つである EPA に基づく介護福祉士候補者の 受入れは、平成20年度から始まっており、その受入れ人数は年々増加、平成30年度までに4,302人を 受入れ、
EPA介護職員*は過去808箇所の施設等 で雇用されてきました。
平成31年1月1日現在、EPA介護職員は、677箇所の施設等において3,165人が雇用されています。 主な受入れ施設は、特別養護老人ホーム、介護老人 保健施設などです。 また、介護福祉士の資格を取得して日本の介護 事業所で働くため、外国人が日本の介護福祉士養成校に留学するケースも出てきており、留学生入 学者数は、平成28年度
257人、平成29年度 591人、 平成30年度1,142人と増加しています。 このほか、介護職種の技能実習計画の申請件 数は、平成30年12月末現在で1,516人分となって おり、そのうち 946人分の認定が出ており、技能 実習生として、順次入国しています。 （詳細を見る）

介護事業者が外国人介護職員を雇用する方法 の一つである EPA に基づく介護福祉士候補者の 受入れは、平成20年度から始まっており、その受入れ人数は年々増加、平成30年度までに4,302人を 受入れ、
EPA介護職員*は過去808箇所の施設等 で雇用されてきました。
平成31年1月1日現在、EPA介護職員は、677箇所の施設等において3,165人が雇用されています。 主な受入れ施設は、特別養護老人ホーム、介護老人 保健施設などです。 また、介護福祉士の資格を取得して日本の介護 事業所で働くため、外国人が日本の介護福祉士養成校に留学するケースも出てきており、留学生入 学者数は、平成28年度
257人、平成29年度 591人、 平成30年度1,142人と増加しています。 このほか、介護職種の技能実習計画の申請件 数は、平成30年12月末現在で1,516人分となって おり、そのうち 946人分の認定が出ており、技能 実習生として、順次入国しています。 （詳細を見る）

外国人技能実習制度は、我が国で開発され培われた技能、
技術や知識を発展途上国の若者を技能実習生として受け入れ、
実際の実務を通じて実践的な技術や技能・知識を学び、
帰国後母国へ移転を図ることにより、母国の経済発展に役立ててもらう事を目的とした公的制度です。 （詳細を見る）

外国人技能実習制度は、我が国で開発され培われた技能、
技術や知識を発展途上国の若者を技能実習生として受け入れ、
実際の実務を通じて実践的な技術や技能・知識を学び、
帰国後母国へ移転を図ることにより、母国の経済発展に役立ててもらう事を目的とした公的制度です。 （詳細を見る）