【導入事例】株式会社平和堂 様

面談記録の管理が劇的に変わり、業務が効率的に！健康管理システム導入事例…

株式会社平和堂様の健康サポートセンターは専属の産業医、保健師、看護師が 常駐し、主に産業保健のマネジメントや面談の対応業務等を行っています。 同センターでは、健康診断の結果を主にExcelで管理していました。また、 面談や従業員からの電話相談の記録を紙で管理しているため出社が前提となり、 記録の保管方法も課題のひとつとして挙がっていました。 そこで、エヌ・エイ・シーの健康管理シス...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社エヌ・エイ・シー

健康管理システム「Be Health」（ビーヘルス）

産業保健に寄り添い10年以上 かんたん、やさしい健康管理システム「B…

かんたん、やさしい健康管理システム「Be Health」は、使いやすさと柔軟性を追求した健康管理システムです。10年以上の間、産業保健に寄り添ってきた中で培われた情報とノウハウの蓄積を活かし、業界でもトップクラスの低価格を実現。人事や労務業、産業保健業務の担当者が抱える、従業員の健康管理にまつわる作業を大幅に削減できます。【健診データの統一／集約】×【産業保健ノウハウ】×【システム導入支援】が株式...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社エヌ・エイ・シー

人事評価から人材育成『人材育成支援システムざいなる』導入事例3

自治体と民間企業の豊富な採用実績あり！自律型の人材を育成することが、組…

『人材育成支援システムざいなる』は、個人の能力を把握し、的確な目標設定、 人材育成を実現するシステムです。 ☆評価時期の配布・回収・チェックなどによる担当者の負担を軽減したい ☆システム化したいが独自の勤務評定に合うか心配 ☆公平性、透明性のある人事評価を行いたい ☆報告書作成に時間がかかる これらは現状Excelや紙で管理されている官公庁からよく頂くお声です。 上記のような...

メーカー・取り扱い企業： ICTコンストラクション株式会社

人事評価から人材育成『人材育成支援システムざいなる』導入事例1

自治体と民間企業の豊富な採用実績あり！自律型の人材を育成することが、組…

『人材育成支援システムざいなる』は、個人の能力を把握し、的確な目標設定、人材育成を実現する 人事評価システムです。 ☆業績評価に取り組んではいるものの、評価記録の活用ができていない ☆入力、集計に膨大な時間が掛かってしまう ☆給与への反映ができていない ☆進捗状況の把握ができないので、未提出者の管理が上手くいかない これらは現状Excelや紙で管理されている企業からよく頂くお声...

メーカー・取り扱い企業： ICTコンストラクション株式会社

人事評価から人材育成『人材育成支援システムざいなる』導入事例2

自治体と民間企業の豊富な採用実績あり！自律型の人材を育成することが、組…

『人材育成支援システムざいなる』は、個人の能力を把握し、的確な目標設定、 人材育成を実現する人事評価システムです。 ☆評価制度はあるものの、経年と共に管理に課題が生じた ☆評価者による評価のバラつきがあり、全体バランスを比較するのが難しい ☆研修でどのような効果が得られたのか確認し、今後の参考にしたい ☆システム化したいが操作を覚えるまでが大変そう これらは現状Excelや紙で...

メーカー・取り扱い企業： ICTコンストラクション株式会社