【成功事例】2年間の高卒採用活動で学んだこと

高校生に直接アプローチ！ニューノーマル時代の高卒採用成功事例をご紹介

社では、何にも染まっていない真っ白な状態から育てることができることに 魅力を感じ、2020卒の秋から採用活動を始めました。 導入によって、高卒の方を採用できると知ったきっかけになり、未成年の人材なので 大事に育てていかないといけないという会社としての意識を変えてくれた、との お声をいただいております。 【事例概要】 ■効果 ・高卒の方を採用できると知ったきっかけになった ・...

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高卒採用のメリット

他チャネルと比較したときの「採用のしやすさ」！採用業務はおよそ1/4に…

当社の考える『高卒採用のメリット』についてご紹介いたします。 大卒採用の場合、大学生は複数エントリーが前提とした就職活動を行うため、 企業は多くの人材と接して採用活動を進めなければ思うような採用成果を 獲得できません。 一方、高卒採用の場合、高校生は就職活動の中で検討する企業数が少なく、 内定辞退がほぼないため、企業側も選考を行う人材数...

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【成功事例】組織の若返りと社内活性化のための高卒採用

組織の若返りと社内活性化のための高卒採用！成功事例・高卒社員インタビュ…

社では、企業の若返りや社内の活性化を図るため、新卒採用にシフト。 高卒採用の魅力として、採用コストの面でも高卒が合っている、また、 少ない応募数の中でもしっかり高校との繋がりもありマッチした人材に 出会えている実感があるとのお声をいただいております。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■業種：小売業(スーパーマーケット) ■募集職種：小売店従業員 ■人事実働人員...

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【成功事例】部署を越えてマーケティングを学び、理解度の共通化へ

部署を越えてマーケティングを学ぶことで、 目的を捉えた社内議論の徹底に…

森永製菓株式会社様にて、デジタルマーケティング人材育成スクールである 『DMU』を導入いただいた事例をご紹介いたします。 同社では、「デジタルマーケティング」というワードの理解度や解釈の 違いが大きいと感じていました。 受講後は、コ...

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