働き方改革関連法　新フレックスタイム制とは？ソフトブレーン

新制度対応のポイントと新制度に対応するツールの特長をコラムでご紹介！

働き方改革関連法令の改正により、3か月で時間外労働時間を生産する
新しいフレックスタイム制が2019年4月より導入されました。今までの
1ヵ月清算のフレックスタイム制と異なり、1ヵ月ごとの労働時間の算定や
清算のポイントを間違えると、割増賃金の負担が増えることが懸念されます。

労働時間が多くなりすぎて、労働時間の上限を定める法令に違反する
危険性も生じることがあります。手続き面でも監督署への届け出が
必須になる他、実務上の労働時間の計算の工程が複雑になります。

これらの新制度対応のポイントと、新制度に対応するツールの特長を
ご紹介します。

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基本情報働き方改革関連法　新フレックスタイム制とは？

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