新入社員研修は、仕事力の基礎固め
当社では、内定者研修・新入社員研修をご提供いたします。
ワクワクしている内定者や入社直後の4月は、一番大事な時期だからこそ、
「とりあえずの研修」ではなく「きちんと腑に落ちる研修」の実施が必要です。
社会人として当たり前のことを、当たり前にできるように、講義と演習を
繰り返し行うことで体感しながら学んでいきます。
研修は、実施することが目的ではありません。
研修はあくまでも手段の一つ。
研修受講後の変化や成長に繋がるキッカケを提供し、その後の行動を促す。
そのために、年間を通して研修の場の心理的安全性を高め、インプットとアウトプットを繰り返しながら、一人ひとりの「成長実感」と「成長予感」を育む伴走型の研修を設計・実施しています。
ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
基本情報内定者研修・新入社員研修
【こんなお悩みに】
■毎年新卒を採用しても辞めてしまう
■離職時の真実の理由がわからない。または失意の理由が多い
■新卒や若手社員の定着率が低い
■やる気が感じられない
■もっと活気あふれる職場にしたい
■もっと自走してほしい
■どう育てたらいいかわからない
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
| 価格帯 | 10万円 ~ 50万円 |
|---|---|
| 納期 | お問い合わせください |
| 用途／実績例 | 【研修や1on1代行による成果例】 ■内定辞退者ゼロPJにより、内定辞退者ゼロ ■新入社員対象研修により、入社3年以内の新入社員の退職者ゼロ ■20代社員対象PJにより、5年連続失意の退職者ゼロ ■3ヵ年計画PJにより、会社全体の離職率30%Down ■20代社員対象PJ内で店舗力向上PJを走らせ、10カ月連続覆面調査点数UP ■20代30代選抜社員対象PJにより、研修内での発案企画で新規会員数と お客様からのお褒めの言葉急増 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。 |
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