アセスメント研修マネジメント・ブレーン

客観的な自己認識と自己啓発の気づきの場、機会づくりの場を提供します

当社の『アセスメント研修』では、今日的なマネジメントとリーダーシップに
関する正しい考え方を認識するとともに、シミュレーション演習を通して
実践的なスキルを磨くことの必要性、そして客観的な自己認識と自己啓発の
気づきの場、機会づくりの場を提供いたします。

アセスメント（ヒューマンアセスメント）とは、一言で言えば「対象とする
人物（アセッシー）の今後の職務適正を、シミュレーション演習による
疑似体験を通して、客観的に事前評価すること」です。

ディメンション（能力要件）、演習課題（シミュレーション演習）、
リードアセッシー＆アセッサーが必要不可欠となります。

【研修のテーマ】
■グループ討議演習（GD）
■インバスケット演習（IB）
■面接演習（IS）
■分析発表演習（AP）

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。

関連リンク - http://www.mb-sk.co.jp/

基本情報アセスメント研修

【アセスメントの主な特長】
■ディメンションと呼ばれる評価要素（革新性、情報収集力、問題分析力など）が
　設定されていること
■研修形式の中で様々なシミュレーション演習やグループ討議等を通して
　受講者の行動が観察・評定されること
■観察評定はリードアセッサーを中心とした専門訓練を受けた複数の
　アセッサーによって行われるところ

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