【fapi活用事例】アサイン状況がより具体的に把握できるようにエフ・ディー・シー

アサインの情報はすべて集約！更新の手間を大きく削減できるようになった事例

株式会社エフ・ディー・シーでのスキル管理・アサイン管理支援ツール
『fapi』活用事例をご紹介いたします。

当社ではエンジニアのアサイン状況を全社的に共有する仕組みがなく、
詳細なアサイン状況は部門長しか把握していない属人的な状態でした。

「fapi」を導入後、アサインの情報はすべて集約することができ、
登録するのはそのプロジェクトの情報とアサインメンバーになり、
更新の手間を大きく削減することが可能に。

また、各プロジェクトのアサインメンバーから空き要員を検索する
ことができるため、空き要員を正確に把握できるようになりました。

【課題】
■リアルタイムにアサイン状況を把握できない
■意図的に空き要員リストに掲載しない
■将来的な空き要員が見えない

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

関連リンク - https://note.com/fapi/n/n175c5df0331c

基本情報【fapi活用事例】アサイン状況がより具体的に把握できるように

【効果】
■社内手続きの一環に組み込むこともできたため、更新の遅延は発生せず、常に新しい状況を確認できる
■各プロジェクトのアサインメンバーから空き要員を検索することができるため、空き要員を正確に把握できる
■日付を指定した空き要員検索もできるため、将来的なアサイン検討に役立てられる
■引き合いのあった案件を管理でき、そこに候補者としてエンジニアを登録しておける
■実際の空き要員と、提案可能なエンジニアを分けて考えることができる

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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