特集 新入社員研修2022

当社の新入社員研修は、知識・スキル習得だけでなく、「教わる」習慣を
「学ぶ」習慣に変え、「自ら考え・行動する」ようにいたします。

カリキュラムだけでなく、コンセプトから運用の仕組み、研修に関連する
助成金活用支援、フォローアップ研修まで、新入社員の成長を支援します。

また、新入社員が一人前になるまでを、現場での経験も含めた3年スパンと
想定しており、一人前の人財像に向けてしっかりとした成長のステップを
ふみ、次のステージで活躍していただくための支援を行います。

【一人前になるためのトレーニング・ポイント】
■「考え続ける」ための問いかけ
■オンライン、オフラインにとらわれないコミュニケーション
■未来を見据える
■今を捉える（実現するためにどうするか）

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。 （詳細を見る）