• 夢真がトレーニングセンターをリニューアル、見学ツアーも実施/ 製品画像

    夢真がトレーニングセンターをリニューアル、見学ツアーも実施/

    【ニュース 2023/10/12】複数のブースやカフェを新設し、新人研…

    ◆業種別研修に対応 建設技術者派遣などを行う株式会社夢真は9月29日、実技研修施設「夢真トレーニングセンター(通称:夢トレ)」をリニューアルし、人材紹介エージェント会社向けの夢トレ見学ツアーを実施したと発...

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    メーカー・取り扱い企業: 中央ビルト工業株式会社

  • 関東研修センター、特別教育・技能講習の受付枠を拡大/ 製品画像

    関東研修センター、特別教育・技能講習の受付枠を拡大/

    【ニュース 2023/7/25】入国後講習を利用していない人も受講申込…

    ◆特別教育・技能講習のみの受付を開始 技能実習生の入国後講習施設・関東研修センターは7月20日、入国後講習を受講した実習生向けの足場やフルハーネスなどの特別教育・技能講習を、希望する全ての人が受講できるよう変更しました。 対応する技能講習は、フォークリフト運転、玉掛...

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    メーカー・取り扱い企業: 中央ビルト工業株式会社

  • ウィルオブ・コンストラクション、建設業界若手社員の意識調査実施/ 製品画像

    ウィルオブ・コンストラクション、建設業界若手社員の意識調査実施/

    【ニュース 2023/6/30】手に職を付けるために建設業界に就業する…

    性の35%が「手に職を付けるまで時間がかかる」と回答しました。また女性は29%が「自分の将来のキャリアイメージができない」と回答し、男性の同回答よりも13%高い値となりました。 ◆半数近くが「研修時間と内容が不十分」と回答 【若手社員が働く上での建設業界の課題】では、男女ともに条件面での改善を望む声が多く、次いで男性は3番目、女性は4番目に「研修の時間や内容を充実させたほうが良い」と回...

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    メーカー・取り扱い企業: 中央ビルト工業株式会社

  • 建設の職人不足解消に向けタイ人技能実習生の受け入れと育成開始へ/ 製品画像

    建設の職人不足解消に向けタイ人技能実習生の受け入れと育成開始へ/

    【ニュース 2024/2/20】「育成就労制度」に変更後も規模を拡大、…

    が指導 同社では、専門のビル内装工事で培った高品質なサービスや、オフィス移転、原状回復、マンション・戸建てリフォームなどの幅広いサービスを提供しています。 技能実習生については現在、自社研修施設で職人指導による実践練習を行うプログラムを実施中です。 研修では、技能実習生が同社の技術やノウハウを数カ月間にわたって習得ながら、日本語教育や日本文化を学ぶ施策により、実習生の生活をサポー...

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    メーカー・取り扱い企業: 中央ビルト工業株式会社

  • パーソル、「Archicad」技術者の育成型派遣サービスを開始/ 製品画像

    パーソル、「Archicad」技術者の育成型派遣サービスを開始/

    【ニュース 2023/8/18】パーソルテンプスタッフとグラフィソフト…

    の育成型派遣サービスを開始すると発表しました。 同サービスにより、2028年度末までにBIM技術者300名を輩出し、日本のBIM推進と建築業界の人手不足解消を目指します。 ◆中級レベルの研修を無料で提供 同社ではこれまでもBIM技術者を育成していましたが、スムーズな人材供給や派遣先企業の拡充が課題となっていました。 今回のサービスでは、同社がグラフィソフトジャパン開発による...

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    メーカー・取り扱い企業: 中央ビルト工業株式会社

  • 東洋建設、AIを活用した「能力評価システム」で技術者能力向上へ/ 製品画像

    東洋建設、AIを活用した「能力評価システム」で技術者能力向上へ/

    【ニュース 2024/3/12】自身の能力達成レベルを認識でき、制約な…

    月5日、建築施工職員の能力向上に、AIによる「能力評価システム」と「LMS(学習管理システム)」を2月22日に導入したと発表しました。 将来は人事データに能力評価データを結合し、能力に合わせた研修プログラムやジョブローテーションに活用する予定です。 ◆目標の到達レベルを明確に 同社では、作業所長を入社10年で育成する「10年教育プログラム」の”目標の到達レベル”が分かりにくいことが課...

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  • アイアールの2023年派遣技術者入社数、女性の割合が40%突破/ 製品画像

    アイアールの2023年派遣技術者入社数、女性の割合が40%突破/

    【ニュース 2024/1/9】建設業への女性活躍推進の取り組みで業界平…

    性進出に注力してきた成果としています。 ◆SNSでの社風の発信が入社理由に 同社は2015年の設立以来、「建設業を人気業種にする」をビジョンとし、産休・育休取得の推奨や女性管理職の登用、研修の内製化や先輩社員2名によるサポート体制を実施しています。 またホワイト化宣言発表後、2018年には女性活躍推進など70件の審査項目がある「ホワイト企業認定」を取得し、評価は6年連続で最高ラン...

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