パーソナリテイー検査　『ＴＰＩ』プログラム

「自己理解」と「プラスワン（＋１）行動」で職場期待を理解し実践する。

）の研究を基に発展工夫し、東大で独自に1962年に完成された質問紙法による心理検査です。 これを松平定康を中心として社会人の人材育成のために、新たな尺度を構成しました。日本人材開発医科学研究所がコンピュータ化しています。 自己理解に基づく職場行動の効果的な発揮を活用の目的としています。 ・  指導を受けたインストラクターによって、説明し返却します。 ・  必ず回答者本人に手渡します。 ・  不特...

メーカー・取り扱い企業： 株式会社日本人材開発医科学研究所