株式会社オーディーエル 採用コンサルティング
- 最終更新日：2021-11-16 18:42:01.0
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当社の採用コンサルティングでは、企業側から一方的に魅力を訴求し、
学生を見極め、採用する手法ではなく、企業と学生は互いに選び選ばれる
関係であるという認識の上で採用活動を行います。
また、企業の価値感・風土・文化のマッチングを重要視し、人数合わせの
採用ではなく、組織力の向上につながり、成長の原動力となる人財を
いかに採用するか、という「質合わせ」の採用にこだわります。
そのため、課題の共有、求める人物像や必要な基盤能力の確認、企業の
魅力の棚卸しなど採用基盤の整理を念入りに行い、それを基に緻密な
採用戦略＆戦術を立案します。
【導入メリット】
■求める人物像が明確になり、そのような人財を採用していくために
何が必要かがわかる
■継続することにより、中期的に組織力が向上する
■貴社の価値観・風土などに合った独自の手法を確立できる
※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。
基本情報採用コンサルティング
【ソリューション課題】
■新卒学生を採用するためのノウハウがわからない
■求める人財が採用できない
■採用しても短期間で辞めてしまう
■採用環境が変化する中で、今までと同じやり方で良いか不安だ
※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。
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